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EXPLICACIÓN DEL MECANISMO DEL FORO II (UNIDADES 3 Y 4 )
-Quienes están en la primera mitad de la lista (Grupo I) participarán de 8:00 pm a 9:00 pm. (en este momento se cierra automáticamente el foro y desaparece de la vista del lector).
-Quienes están en la segunda mitad de la lista (Grupo II) participarán de 9:00 pm a 10:00 pm.
8:00 PM 9:00 PM
NO SE ADMITEN CAMBIOS DE HORA EN TU PARTICIPACIÓN.
LEE DETENIDAMENTE Y...SIGUE LAS INSTRUCCIONES.
INSTRUCCIONES:
CADA QUIEN DEBE...
A - RESPONDER -de la manera mas completa que de su conocimiento- la pregunta cuyo número corresponde a su número en la lista. Luego de responderla...
B - COMENTAR (contradiga o complemente) las RESPUESTAS que dieron (cumpliendo con el punto A que antecede) los tres compañeros que le siguen en la lista de participantes
Ejemplo... si usted es el N. 28 en la lista:
1) responda la pregunta No.28. Luego de haber hecho esto, entonces ...
2) comente las respuestas que sus compañeros 29, 30 y 31 en la lista, dieron a sus preguntas (es decir comenta la respuesta a la pregunta 29, a la 30 y a la 31
ATENCIÓN: A partir del No. 35, luego de comentar las respuestas de quienes le siguen, es decir en este caso el 36 y 37, como allí finaliza la lista, entonces el tercer comentario se hace yendo a la respuesta del número 19 (el primero en la lista de este segundo grupo) a la cual hace el comentario respectivo. De manera equivalente el número 36(comenta al No. 37, al 19 y al 20) y el número 37(comenta a los números 19, 20 y 21). ;-)
PREGUNTAS UNIDAD 3
19. ¿El perfil profesional se tiene en cuenta el 100% al crear una vacante de empleo o existen otras variables?
20. ¿Dentro de los métodos de análisis al momento de reclutar el personal cuales son necesarias y cuales siendo necesarias puedan vulnerar la intimidad del postulante?
21. En caso de que el proceso de selección se determine como errado y que perjudica a la compañía... ¿Cuál es el paso más viable para resolver ello, sin que ninguna de las partes se vea afectada?
22. Quien(es) regula el mercado laboral?
23. ¿Cuál es la importancia de la aparición de la mujer en el trabajo?
24. ¿En el momento de selección de personal las empresas miran mas la parte humana o la profesional?.
25. ¿Qué es una selección sistemática?
26. ¿Cuáles son los medios de reclutamiento más usados?
27. ¿Qué beneficios trae hacer un excelente reclutamiento y por qué?
28. ¿Qué oportunidades tiene las personas jóvenes en el mercado laboral?
29. ¿Por qué hay empresas que hacen contrataciones por bolsas de empleo y directos?. ¿ cual es la razón?
30. ¿Cómo influyen las TIC en el mercado laboral?.
31. ¿Qué son los procesos de selección internos y externos?
32. ¿Cuáles son las tendencias a largo plazo del mercado laboral colombiano?
33. Según la organización internacional de trabajo señaló, el mercado laboral no está generando suficientes fuentes de trabajo. ¿hasta donde estará ayudando al desarrollo de los países?
34. ¿Cuál es el impacto de programas como la ley del primer empleo en el mercado laboral?
35. ¿Tienen desventajas para la contratación laboral las personas más entradas en años?. ¿Por qué?
36.¿Qué consecuencias pueden traer a la
empresa no realizar un buen proceso de
admisión?
37. Cuándo hay continua rotación de personal dentro de una organización...
¿se puede decir que hay falencias en las
técnicas de reclutamiento, o que opinaría ud.?PREGUNTAS UNIDAD 4
19. ¿Qué relación existente entre la productividad y la especialización?
20. ¿Cuál es la diferencia entre descripción y análisis de cargo?
21. ¿Cómo se obtienen los datos para un análisis de cargo?
22. ¿Consideras que realmente existe una verdadera intención de buen trato a los empleados. O solo es un requerimiento?
23. ¿en las organizaciones se encuentran bien distribuidos los cargos según los diseños de los mismos?
24. ¿Cuál es la relación entre el perfil de un cargo y el diseño del mismo?
25. Si se mira a ojo de empleado…¿Considera más importante en cuanto a la pirámide la remuneración o el reconocimiento.
26. Las organizaciones avanzan día a día según las necesidades que se presentan... 1. ¿Que nuevos perfiles de cargos se pueden diseñar en los modelos actuales de las organizaciones?
27. ¿Estamos preparados como futuros administradores a reconocer el proceso evolutivo de las empresas para diseñar adecuadamente los cargos y los perfiles que se necesitan para estos?
28. ¿Cuáles ventajas tienen los métodos de recolección de datos para el diseño de cargos?
29. ¿Es realmente útil y necesario en una organización el diseño de cargos?. ¿Por qué?
30. ¿En una organización es necesario describir los cargos a utilizar?. ¿Por qué?
31. ¿Qué características suelen tenerse en cuenta a la hora de diseñar un cargo?
32. ¿cómo se evalúan las dimensiones de los cargos?
33. ¿en que se basa la estructura del análisis de cargos?
34. ¿Cómo se obtienen los datos para un análisis de cargo?
35. ¿Cuál es el modelo de diseño de cargo que realmente se adapta a los cambios de la actualidad?
36. ¿Cómo está estructurado el análisis de cargos?
37. ¿Qué técnicas de reclutamiento utilizan las empresas hoy en día?
