CORPORALMENTE PUEDES ESTAR DONDE TE PAREZCA MAS CÓMODO, NO NECESARIAMENTE EN AULA. LA ASISTENCIA LA REGISTRAMOS AQUÍ EN EL BLOG CUANDO TE IDENTIFIQUES.
9:20 PM
ATENCIÓN TODOS: Como se ven uds. en la imagen aquí arriba, el grupo del curso lo hemos dividido en tres partes. A las 8:00 pm. deben presentarse aquí los primeros 12 alumnos(de Jennifer Eliana Arias Orozco a Maryuri Karina Florez Parra), escribiendo en COMENTARIOS su nombre...y disponiéndose a participar en lo que haya dispuesto su profesor para trabajar 40 minutos. A las 8:40 pm se presentan los 12 alumnos siguientes(de Yudith Liliana Forero Casadiego a Erika Millena Mendoza Estupiñan), luego se presentan a las 9:20 el tercer grupo (de Omar Ovalles Cardenas a Ramon Gregorio Vivas Peñaranda) para repetir la rutina. Suerte y...éxito.
EL FORO SE DESARROLLA A TRAVÉS DE LOS "COMENTARIOS" DE ESTA ENTRADA DEL BLOG.
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buenas noches profesor
ResponderBorrarBuenas noches profesor
ResponderBorrarbuenas noches profesor
ResponderBorrarbuenas noches
ResponderBorrarbuenas noches profe
ResponderBorrarBienvenidos...Victor, Nazly, Jorman, Lesly, Liseth
ResponderBorrarhola buenas noches
ResponderBorrarBienvenida Yuleidi...ya te extrañábamos !!!
Borrarbuenas noches profe
ResponderBorrarBienvenida Luz
Borrargracias profe
BorrarEmpezamos....
ResponderBorrar¿Qué herramientas tecnológicas son de gran ayuda para obtener una excelente gestión de talento humano en toda organización?
ResponderBorrarUna de las herramientas tecnológicas son software en donde se pueda medir y ver el conocimiento de los empleados en una organización, ver como están no solo en su rendimiento, sino su parte emocional, su parte psicomotriz
BorrarInteresante aporte
BorrarTambién contamos con diferentes plataformas on- line que permiten seleccionar el personal con mas actitudes y capacidades para nuestra empresa
Borrartambien estos programas son desarrollados “a medida” de las necesidades de la empresa, buscando optimizar y hacer más eficientes la administración de los datos, y para detectar oportunidades a partir de pautas de comportamiento de clientes y consumidores.
BorrarSI, excelente dato el del compañero francisco...me recuerda la mejor entrevista del mundo...hecha por heineken....la diferencia es que es personal...pero hoy en dia a traves de un software le miden a uno como ser humano casi todo y filtran la informacion verazmente y de momento.
Borrarno solo es importante el software tambien se debe dtener en cuenta que debe haber una persona especializada en el manejo psicocial, fisico y mental de los empleados con el fin de mejorar su desempeño laboral
Borrary en ocasiones también se convierten en una herramienta para exprimir a un trabajador
BorrarBuenas noches
BorrarBuenas noches
BorrarDEBEN RESPONDER RÁPIDO.......PARA QUE EL SEÑOR GOOGLE NO COBRE FUERZA
ResponderBorrarindiscutiblemente las redes sociales se han vuelto una herramienta fundamiental en muchos procesos de la organizacion asi como una buena plataforma de capacitacion que mantenga a l personal actualizado y al dia en cuanto a los temas que mueven la organizacion y el mundo exterior
ResponderBorrarinteresante aporte
Borrargracias profe
Borrartic, tac, tic, tac, tic, tac, tic c c c c c c c c c
ResponderBorrarprofe deje pensar =)
BorrarJA, JA, JA....
Borraren un mundo cambiante como el hoy en dia es importante implementar en las organizacion el manejo de la tics con el fin de capacitar a el personal sobre ele manejo de toda esta nueva tecnologia y asi lograr que la empresa sea competitiva en el mercado y no quede obsoleta al no utilizar adecuadamente las tecnologias..
ResponderBorrarLas tics contribuye a la capacitacion al igual que a disminuir el tiempo_espacio estre el postulante y la empresa
Borrarcrear la oportunidad para trabajar en linea desde la casa, ayuda a compartir mas tiempo con la familia y trabajar motivado
BorrarActualmente el reclutamiento a traves de los sistemas de reclutamientos sistematizados la web se ha convertido en gran administradora de los talentos dentro de las organizaciones kattus es un ejemplo de ello brinda gran herramienta a las empresas actuales
ResponderBorrarinteresante aporte
Borrarsi; esto ademas de hacer una mejor seleccion del personal, permite perfilar de forma mas exacta cada cargo y cada puesto de trabajo
BorrarEl primer grupo...era tan lento (con dos excepciones), que dio sueño !!!!. ESTOY SEGURO QUE UDS. NO ;-)
ResponderBorrarsin duda alguna la toma de decisiones influyen mucho el las tic parte esecial de las empresas yo opino tambien que el reclutamiento la seleccion la contratacion es parte fundamental tambien
ResponderBorrarTienes razón, el reclutamiento es fundamental en un funcionamiento en especial en compañías en donde el capital humano juega un papel importante
BorrarEn todas creo que aunque unas mas que otras el ser humano es fundamental para visualizar un futuro mas competitivo y adecuado para crecer en el mar empresarial que dia a dia es mas guerriado
BorrarLa incursión de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
ResponderBorrar(TIC) en el contexto organizacional han revolucionado el pensamiento administrativo y gerencial en la gestion del talento humano.
estoy de acuerdo con mi compañero igual todo hace parte fundamental en cuanto a la gestion que realizan
Borrarsi claro...es que vemos hoy en dia...quien no gire o quien no este metido en el entorno llamelo digital...redes sociales etc... simplemente no existe.
Borrarbuenas noches
ResponderBorrarno considero que tengan que ser las que se encuentren en el momento de punta si no mas bien las indicadas para cada trabajo o especializadas
Bienvenido Julián
Borrarmuy cierto; depende de el tipo de empresa.... lo importante es que adecuen la tecnologia a sus necesidades
BorrarLa transformaciones actuales de las empresas bien llamadas familiares es imparable, ya que han encontrado en las tecnologias y en el uso ad3cuado de las mismas grandes oportunidades para crecer, recordemos que actualmentenuestro pais esta en la moda de la penetracion de la internet y los negocios on line y esto es grandes avances y oportunidades para sobresalir y dejar de estar siempre en la zona de confort al que venian estas empresas acostumbradas
Borrarconsidero que las aplicaciones para telefonos inteligentes, programas con plaformas de comunicacion internas, las redes sociales tambien son de gran ayuda para que la gestion de talento humano dentro de toda organización cumpla con su objetivo.
ResponderBorrarestoy de acuerdo porque considero que es importante estar a la vanguardia tecnologicamente ya que esto ayuda a minizar tiempos y esfuerzos que pueden ser ahorrados a traves de las tic
Borrarsi se consideran pieza clave para toda entidad son de un gran aporte para ellas puesto que son de facil acceso
Borrary si esta empresa empresa se tratara de una compañía de acompañamiento social igual seria lo mismo
BorrarHoy en dia es importante que en la empresa se cuente con una persona dedica a las redes sociales pues con ellas se da a conocer mas a la empresa
ResponderBorrarBienvenido Omar...
BorrarPor cierto . . . disculpen que no opine de sus aportes a las preguntas, pues debo evitar influir en quienes aún están "pensando" para responder.... Pero luego habrá un feedback
ResponderBorraruna herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por medio de la comunicación ya que las redes sociales hacen gran importancia ya que por ente a ellos podemos localizarnos, buscar, conocer, Dicho proceso implica cierta inversión de tiempo y dinero sin embargo es una ventaja que se traducen en beneficios para la organización .
ResponderBorrarde acuerdo con mi compañera, considero que estas inversiones en las TIC son de gran importancia sus beneficio se ven reflejados en tener una buena comunicaicon interna la cual ayuda a que se mantenga una linea de trabajo en equipo que ayuda a cumplir con las metas de toda organización.
Borrarhoy en dia toda tecnologia que esta en el mercado bueno no toda es de gran aporte para cada una de las oragnizaciones dependiendo del labor que realize por medio de esas herramientas cada organizacion fluye llena de ideas y de motivacion
BorrarCiertamente es fundamental el ahorro en recursos tanto de tiempo como de espacio fundamental a la hora de monetarizar nuestras organizaciones, es importante ademas tener herramientas mucho mas seguras que las redes sociales que actualmente pueden poner en riesgo cualquier proceso de seleccion por los manejos inadecuados de las identidades
BorrarCompañeros y docente actualmente quien no es capaz de postularse o de presentar un proceso de seleccion a traves de loas TICS demuestra que esta obsoleto y que no es capaz de adecuarse a los cambios tecnologicos que avecinan a las organizaciones actuales
ResponderBorrarExacto...simplemente empieza a dejar de existir podriamos decir.
Borrarosea que considera ud que todo aquel que no tenga manejo adecuado de las tic esta perdido y sin opciones laborales en las organizaciones?
BorrarNo es que sea obseleto o inutil en una organización sino que al no tener esta capacidad, se vera en desventaja de los demas postulantes y como sabemos toda organización esta buscando son personal con las mejores capacidades que de rendimiento en la empresa.
BorrarNo perdido , pero si le deja campo a quien realmente esta a la vanguardia que toda organizacion requiere para ser realmente competitiva
BorrarActualmente nos encontramos en la era de la tecnología es indispensable conocer todas las herramientas que nos permitan acceder con mas facilidad a una oferta laboral
Borrar¿que opinan del aporte de FRANCISCO ALONSO PABON SOTO?...arriba al comienzo
ResponderBorrarRecuerden que además de sus opiniones en cada pregunta mía, DEBEN hacer comentarios a las opiniones de al menos tres de sus compañeros....
ResponderBorrarCuando comenten de las opiniones de sus compañeros, háganlo inmediatamente debajo del recuadro que tiene el aporte del compañero al cual le harás el comentario.
ResponderBorrarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarmediante el proceso de integracion la empresa recluta y perfila el personal de forma idonea y adecuada segun su perfil y conocimientos
Borrarmas que un sotfwate, la empresa debe contar con uno o mas profesionales para medir el bienestar de los empleados, un analisis de competencias y de salud ocupacional permiten tener al personal con un estado de salud mental y fisico que permitan que su rendimiento sea el adecuado
ResponderBorrarEs ideal tener en cada una empresa a una persona para que nos ayude en aquellos dias pesados y nos haga mas chevere el trabajo en equipo
Borrar¿sería el llamado cliente "interno"?
BorrarHola Profe buenas noches
ResponderBorrarBuenas noches Francisco. Ya te leí arriba...
BorrarESTA MAS COMPLETA: ¿Mediante que proceso selecciona talento humano el perfil que se necesita y que tan importante es el proceso de selección?
ResponderBorrarLos procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto. En este punto es importante resaltar que no se suele elegir al mejor candidato en términos absolutos, sino al que más y mejor se ajuste a las características del puesto solicitado.
BorrarEl proceso de integracion ya que por medio de este se recluta y selecciona el personal que hara parte de la compañia
BorrarExisten dos procesos: Cuantitativo y Cualitativo....En estos implican las cantidades de personal requerido y capacidades o competencias necesarias para que cumplan y ejerzan de manera efectiva el perfil del cargo.
Borrarlos procedimientos de selección de personal dan la oportunidad de conocer sus aspiraciones y las ganas que tienen de iniciar un ciclo laboral.
BorrarEl uso del software es una herramienta indispensable pero además de eso la capacitación del personal de todas las areas es lo que marca la diferencia a la hora de hablar de competitividad
ResponderBorrartotalmente de acuerdo con mi compañera, un software es muy vital es una organización ya que esto implica tener mayor control. pero no se logra nada teniendo una buena herramienta como un software muy competitivo, pero que no haya capacitaciones de como implementarlo de manera correcta para tener la información oportuna y correcta.
Borrarfrente al comentario de PACHO Estos programas son desarrollados “a medida” de las necesidades de la empresa, buscando optimizar y hacer más eficientes la administración de los datos, y para detectar oportunidades a partir de pautas de comportamiento de clientes y consumidores.
ResponderBorrarEn la actualidad la innovación tecnológica es una herramienta muy indispensable para enfrentar el desafío es la Gestión de talento humano por medio de la comunicación ya que las redes sociales son de gran importancia porque e ellas podemos encontrar mas precisión en inmediatez como localizar, buscar, conocer, nuevas oportunidades para la organización,es una gran ventaja implentar esta herramienta.
ResponderBorrarlas redes sociales son indispensables y de mucha utilidad hoy en dia se puede buscar aprender localizar cualquier cosa que se necesite
Borrarel software posee muchas funciones como el apoyo al ingreso de personas es de gran utilidad
ResponderBorrarLa Innovación tiene su razón de ser precisamente en el "mercado"...¿que opinas entonces?
ResponderBorrarVemos hoy en dia...que todo esta enfocado al cliente en si como tal...entonces la innovacion juega un papel importante puesto que si las empresas no se las ingenian no solo en el producto sino tambien en sus procesos a nivel interno...se van quedando atras...es decir, las empresas que no innovan dejan de ser competitivas y por ende productivas e inexistentes.
Borrarconsidero que si ocurre esto puesto que todo mercado es cambiante y no es indiferente a lo que ocurre de forma globalizada, por lo tanto hay que estar en forma activa creando e innovando valga la remundancia para no quedarse atras de la competencia.
Borrarla innovación es importante ya que los consumidores tienden a inclinarse mas por las actualizaciones y mejores productos que ofrece cada empresa
BorrarEl software es imprescindible para cualquier sistema informático quien dá las órdenes, quien indica que debe hacer cada máquina con sus elementos cuando y como el software es quien ordena todo ese material, lo reconoce, le asigna una función según sus características, y permite que funcione todo
ResponderBorrarEn nuestra empresa se manejan cuatro fases de seleccion de personal:
ResponderBorrarPre selección
Realización de pruebas
Entrevistas
Fase final
el software es importante en una organización ya que es de gran utilidad al momento de poder necesitar alguna información necesaria. hoy en dia la tecnologia no es realmente bien aprovechada por las personas
ResponderBorrarLa innovacion se ha convertido en punto clave para el futuro y el desarrollo de las empresas al rededor del mundo ya que se busca con la innovación es crear una fidelización por parte de los clientes y mejorar la relación con ellos al presentarles productos ya existentes pero con nuevos beneficios, es decir ofrecerles valores agregados y ser un diferenciador en cuanto a la competencia
ResponderBorrarse deben identificar primero que todo a los aspirantes al cargo, despues evaluar su capacidad a traves de las politicas previamente estiupuladas ya sea por el departamento de recurso humanos o del la cabeza mayo de la organizacion, lo importante siempre es poder contar con las personas mas calificadas que puedan venir a agregar valor a la empresa y considero que el proceso de selecion es importante debido a que es alli en ese momento donde podemos identificar con que fuerza laboral se cuenta parapoder cumplir los objetivos de la organizacion y si la persona elegida nos va a aportar su conocimiento a la empresa o por el contrario sera un problema futuro
ResponderBorrarTienes razon victor, En especial que se ajusten a las características del puesto o vacante.
BorrarTienes razon victor, En especial que se ajusten a las características del puesto o vacante.
BorrarEl término innovación refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias en un ámbito, un contexto o producto.
ResponderBorrarLa selección del personal se hace en parámetros muy desarrollados, en especial cuando son puestos en donde simplemente se requiere a un personal con características muy especificas. Es de vital importancia realizarla en un proceso de selección desarrollado en donde no solo intervenga el personal de RRHH
ResponderBorrarmediante el proceso de reclutamiento de personal, aunque antes se deben tener presente cuales son las capacidades que debe tener el que ocupara dicho cargo. Es muy importante tener un buen proceso de reclutamiento pues si se hace de forma erronea traera consigo mas falencias dentro del proceso que se interpondra en cumplir con los objetivos de la organización.
ResponderBorrarademas representa gastos de presupuesto y tiempo si se realiza una mala seleccion
BorrarVolviendo a Redes Sociales(RR.SS). Pregunto: si tu eres el jefe de Talento Humano de una organización....¿buscas en RR.SS el perfil del aspirante a un cargo?. Digamos su perfil en Facebook, o Twitter o LINKEDIN?. ¿alguna diferencia entre estos?. Y...que criterios manejarías para la información que allí se exhibe?
ResponderBorrarBueno, hay que tener en cuenta que lo que se puede manejar a travez de una red social puede ser muy informal a lo que se diria en una entrevista de trabajo; pero tambien deja ver muchos rasgos de la personalidad del aspirante asi que yo, como jefe de talento humano validaria la informacion mas relevante en cuanto a las publicaciones y gustos del aspirante pero no solo me dejaria llevar por lo que alli encuentre
BorrarInteresante. Vamos a ver que opinan tus compañeros
BorrarYo lo filtraria y lo diferenciaria de esta forma para manejar y buscar ciertos criterios de informacion que necesito de momento.
Borrarfacebook: social
twitter: información instantanea
linkedin: informacion e interaccion laboral.
Luz Diva tiene en parte razon....es que en las redes sociales no todo es verdad...existen muchos perfiles falsos o copias de otros perfiles. Es un poco dificil saber cual es falso y cual no!
BorrarNo considero que esto fuera necesario, aunque es importante la parte humana del aspirante, no se puede dejar llevar uno por lo que la persona comparta o comenta en dichas redes, como sabemos la libre expresión y la privacidad es muy importante.
Borrarmuchas veces en redes sociales no se brinda la suficiente información y se presta para algunos como estafa hacia algún trabajo de la organización
BorrarLa innovación significa generar y crear valor Una empresa no puede pretender creer que todo lo que hace ya lo hace tan bien que no necesita cambios, que no necesita mejorar En distintos aspectos de la vida cotidiana encontramos que las actividades, objetos o sucesos tienen un período de establecimiento, durabilidad y finalización por eso la innovación si es fundamental y preciso en el mercado.
ResponderBorrartotalmente de acuerdo. no seria muy una persona que haga su trabajo por hacerlo por cumplir, si verse interesado por un objetivo mutuo a el del jefe como es obtener mejor posición en el mercado generando mejores resultados. y esto se obtiene es generando valor compromiso y amor hacia lo que hacemos. proponer nuevas ideas. buscar agilidad......
Borrarquiero aportar solo a la segunda parte de la pregunta y ademas tocar un tema casi político. pero el tema de la selección de personal a perdido mucha importancia en esta país por que los encargado son bolsas de empleo que en ultimas solo les interesa de cierto modo tener un rotación de personal y cobrar por dicho procesos afectando a empleados y empleadores, con algunas excepciones.
ResponderBorrarJulian empresas como esas solo piensanen salvaguardar los recursos de sus empresas sin analizar a fondo que la rotacion constante de personal en ultimas termina debilitando la base fundamental de toda organizacion y en contraprestacion al desfallecimiento de las estrategias organizacionales
Borrara la hora de seleccionar personal se necesita tener encuenta muchos factores como: la vacante la cual aplica, tener un proceso de selección, como lo son :(entrevistas, pruebas psicológicas,personalidades, habilidades, brindar motivación). tener encuenta las referencias laborales y para empresas que sea necesario la visita domiciliaria.
ResponderBorrarPerfil competitivo aptitudes, perfil social entre otros creo que estos dos son vitales la primera para crear organizaciones cada vez mas adecuadas a las n3cesidades y exigencias del mercado y la segunda el clima organizacional es fundamentala la hora detrabajar en equipo
ResponderBorraren dia encontramos a la vuelta de la esquina infinidades de competencia la cual con mente fresca e inovadora tendremos aplicarla y darla a conocer para lograr un meta alcanzar un logro
BorrarLo que generalmente hace el area de recursos humanos es realizar una entrevista seguida de un tipo de preguntas escritas con preguntas enfocadas al perfil que se busca, adicional a esto hay que tener en cuenta que el nivel competitivo del mercado laboral es cada vez mas exigente por lo que las empresas buscan que el personal que de va a contratar sea integral para así generar valor a la compañia
ResponderBorrarCuando alguna entidad innova y aplica nuevas ideas, productos, conceptos, sale al mercado con nuevas ideas ideas frescas esta construyendo un exito seguro
ResponderBorrarla innovación es muy importante en un empleado, porque brinda confianza , e interés hacia la empresa motivando a un mejor resultado en su trabajo.
ResponderBorrarLa creatividadva en constante desarrollo y los grandes ricos nacen de sus mentes creativas e innovadoras oxigenemos nuestras empresas para crecer cada dia mas dandole el valor que se merecen nuestros empleados
Borrarestoy de acuerdo con mi compañera la innovacion es pieza clave en el mercado tanto en el empleado como en el empleador
BorrarExactamente, la innovación es un punto clave para el éxito en las empresas
BorrarExactamente, la innovación es un punto clave para el éxito en las empresas
Borrarsi es muy importante ya que sus empleados se van a sentir satisfechos por laborar en la empresa y sentir que se hace un buen trabajo
Borrartic, tac, tic, tac, tic, tac, tic,
ResponderBorrarz z z z z Z Z Z. . . . . ahhhhouchhhh !!!!!
ResponderBorrar='(
Borrarcomo jefe no tendría encuenta las redes sociales como lo son Facebook, instagram, y twiter, no me parece lo mas adecuado, porque son muy sociables para mirar el perfil de una persona en lo laboral. no obtendría información apropiada a lo que busco.
ResponderBorrar¿viste lo que opina Julián?.
BorrarEs necesario contar con gente capacitada, que posea conocimientos, habilidades, aptitudes, valores, voluntad y ganas de alcanzar los objetivos de la organización a la cual pertenece.la cual pienso que las redes sociales como facebook y entre otras no son las mas aptas para seleccionar un personal ya que hay no encontremos habilidades ni conocimientos de las personas.
ResponderBorrarCreatividad sin duda alguna.... alguien dijo una vez: :no hasta con ser Ingeniero... también debe ser Ingenioso
ResponderBorrarYo le agregaria lo siguiente.... no basta con ser empresarios hay que ser ante todo gente....
Borrarla creatividad opino yo que es lo que cada empresa tiene que tener ante cualquier situacion
Borraryo considero que por medio de las redes sociales es donde se conocen lo verdaderos perfiles de los aspirantes
ResponderBorrary...¿el criterio o baremos para comparar?
Borrarpero juli... si te publican algo en tu perfil o te etiquetan en una foto XXX o no se de algo que parece ser malo eso define tu personalidad????
BorrarTienes razón JULIAN, muchas organizaciones en la actualidad lo aplican.
Borrares muy cierto estas redes no definen tu personalidad, porque hay muchas eventos fuera de lugar, que muchas veces no se pueden evitar. pienso que en esta ocasión no se debería tener encuenta esta redes.
BorrarFrancisco y Julián...¿vieron lo que opina Erika y Luz?
Borraruna cosa s que le pongan xxx pero otra es que los partidismos políticos o inclinaciones sexuales y las formas de expresionismo nadie se las obliga a publicar
Borraryo creo es dejarse llevar solo por una publicacion en un perfil es como llegar a la puerta de tu casa y pedir opinion de ti a tus vecinos
BorrarLas redes sociales no definen que tal buen profesional o persona es alguien, para mi concepto este es un mundo donde se juega, donde no todo lo que se pública pública cierto y ahí que saber manejarlo claro estaro hasta ahí una publicación no demuestra que tan competente soy o no para un puesto.
BorrarVuelvo a la pregunta de las 9:47 pm.
ResponderBorrar....Volviendo a Redes Sociales(RR.SS). Pregunto: si tu eres el jefe de Talento Humano de una organización....¿buscas en RR.SS el perfil del aspirante a un cargo?. Digamos su perfil en Facebook, o Twitter o LINKEDIN?. ¿alguna diferencia entre estos?. Y...que criterios manejarías para la información que allí se exhibe?
Utilizo LINKEDIN, Ya que contiene mas informacion laboral y nos ayuda a escoger mejor el trabajador para nuestra empresa
BorrarNo todo en la red es bueno y verdadero....recordemos perfiles falsos...trata de blancas...extorcionistas....viola......etc....el filtrar la informacion de perfiles en las redes debe ser algo que el jefe de talento humano debe palpar con mucha cautela y lupa y logicamente al final debe haber contacto personal.
BorrarEn la actualidad y en especial cuando se busca a una persona para que se responsabilice de una vacante, existen organizaciones en donde buscan en las redes sociales el pasado de los aspirantes, esto con el fin de conocer un poco mas de la persona a quien van a contratar.
ResponderBorrarpero de igual manera considero que al buscar las vacantes por este tipo de redes sociales se corre un riesgo que no se si todas las empresas esten dispuestas a correrlo
Borrarsi estoy de acuerdo contigo porq se busca es quien tenga alto grado de responsabilidad para ocupar dicho cargo
Borrarno es lo mas conveniente que tal que la que veas en las redes sociales sea otra persona cuando la conozcas personalmente.
Borraryo tambien escogeria medios de de comunicacion como redes sociales hoy en dia practicamente el 99% de las personas tienen acceso a las redes sociales seria una clave estupenda pra conocer el perfil de un aspirante
ResponderBorrarlas redes sociales no demuestras los conocimientos de las personas que mal estas si fueras jefe de talento humano.
BorrarInteresante, pero lee la opinión de Erika y Luz
Borrarel perfil para lo laboral se debe encontrar en la hoja de vida,mediante entrevistas y pruebas creo q es suficiente, no veo necesario adquirir a información de estas redes ya que muchas veces no es la información apropiada.
BorrarDe acuerdo igual que como sabemos en las redes sociales se maneja un tipo de lenguaje o se comparte cosas a nivel de pensamiento personal que no tiene nada que ver con las capacidades del aspirante.
BorrarRedes sociales no.... no todo lo que publicamos en ellases cierto muchas veces esta herramienta nos desvia hacia opiniones injustificadas o que no cabrian en el perfil aun asi la persona realmente la tenga... las redesse han compuesto ultimamenteen estados constantes de la persona es mas para un sicologo que para un gefe de personal
ResponderBorrarDe acuerdo se podrá ver un poco la personalidad del aspirante pero solo quedara en eso una suposición que igual no demuestra que capacidades profesionales tiene o virtudes como ser humano
Borrarsi yo fuera el jefe de talento humano las redes sociales no las usaría son solo son una muestra de realmente como son las personas no seria muy útil contratar personal por medio de fotos o comentarios que realicen si no por sus verdaderas capacidades a la hora de presentar un proceso de contratación.
ResponderBorrarestoy de acuerdo contigo, lo que yo pienso que se podria hacer por redes sociales seria una preseleccion para luego realizar las respectivas entrevistas personalizadas donde se identifique si el perfil relacionado alli cumple verasmente con la necesidad de la empresa..
Borrarde acuerdo porque el jefe debe tener tactica usar una que otra idea para distinguir o conocer las capacidades que tiene el empleado
BorrarVictor, aunque lo que aparece en redes sociales todo no es malo, pero todo no es bueno!!
BorrarEn parte estoy de acuerdo...aunque linkedin es solo perfiles y temas laborales. hay que ver de donde y en donde buscamos la información.
Borrarquedan 3 minutos, revisen sus intervenciones, ¿han comentado sobre las opiniones de tres compañeros?, agreguen si les parece conveniente
ResponderBorrarSeria bueno agregar que existen redes sociales como Linkedin que es mas confiable que las demas... ya que esta enfocada a perfiles mas serios....
ResponderBorrarYo no buscaría en redes sociales profesor, seria como un abuso a su intimidad.
ResponderBorrarLes recomiendo conocer la "red social" LINKEDIN, XING y similares o equivalentes.
ResponderBorrarsi; son mas de tipo profsional que social muy buenas
BorrarSi...realmente se maneja solo informacion de perfiles y contratos laborales...la interaccion es empresa-trabajador. trabajador-trabajador tambn por decirlo asi.
BorrarBueno, me alegra haber podido dirigir esta experiencia de compartir. Espero haya sido motivante y....que sea ùtil proximamente. Luego reviso con detenimiento la participaciòn de cada quien y haremos la retroalimentaciòn respectiva. Un abrazo, feliz fin de semana. Que se diviertan
ResponderBorrargracias profe; muy interesante.. feliz fn de semana
BorrarBueno profesor y compañeros muy interesante y muy corto el tiempo tambien....gracias..que pasen buena noche y excelente fin de semana.
BorrarGracias profesor muy buena experiencia :)
BorrarIgualmente profre
Borrara descanar porque mañana hay que trabajar
Ok profesor, lo mismo para usted feliz noche
BorrarPor ultimo creo que una empresa para escoger un personal adecuado se debe valer de todos los recursos con que pueda contar ya que esto ayuda a contextualizar mas los perfiles mas adecuados y atraerlos a las necesidades de la o4ganizacion
ResponderBorrarTodos aquellos recursos que posea la empresa para el proceso de incorporar un nuevo empleado son validos ya que permiten evaluar mas a fondo a cada aspirante
Borraren las redes sociales hay mucha falsedad hay gente que crea dobles identidades por eso tiene que ver los riesgos que corren a la hora de elegir por ese medio.
ResponderBorrarExactamente, en las redes sociales se observan muchas cosas , buenas y malas, esto se presta para todo
Borrarlos que estamos opinando de redes sociales no es que esa sea la tactica lo ultimo que tienen en la mano a la hora de elegir un personal simplemente seria una buena red para poder concocer otra faceta de la persona
Borrarbuena noche !!!!
ResponderBorrarfeliz noche compañeros y profesor
ResponderBorrarfeliz noche
ResponderBorrarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarSi
ResponderBorrarSi
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